A l'IFRASS, vous pouvez acquérir votre Diplôme d'Etat par l'apprentissage (ou sous contrat de professionnalisation)
- Auxiliaire de Puériculture
- Aide-Soignant
- Accompagnant Educatif et Social
- Educateur Spécialisé - Inscriptions Ouvertes Sur PARCOURSUP pour les Moins de 29 ans et sur notre Plate Forme pour les Autres
- Educateur de Jeunes Enfants - Inscriptions Ouvertes Sur PARCOURSUP pour les Moins de 29 ans et sur notre Plate Forme pour les Autres
- Moniteur Educateur - Inscriptions Ouvertes
- CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance - Inscriptions Ouvertes
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Taux de réussite au diplôme AS par apprentissage Taux de réussite au diplôme AP par apprentissage CAP AEPE : 13 inscrits en apprentissage - 100 % de réussite promotion juin 2022 |
L’Apprentissage, un contrat de travail et une formation qualifiante
« Le contrat d’apprentissage a pour objectif de donner à des jeunes ayant satisfait à l’obligation scolaire, une formation générale théorique et pratique, en vue d l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier, par lequel l’employeur s’engage à verser un salaire et assurer une formation à un jeune travailleur. Celui-ci s’oblige en retour à travailler et à suivre la formation dispensée en CFA et en entreprise. » Art. L6211-1 du Code du Travail.
L’apprentissage vous permet :
- De vous former et d’obtenir votre diplôme,
- De travailler et d’acquérir une expérience professionnelle avec un contrat de travail,
- De percevoir un salaire.
Votre statut d’apprenti
En tant qu’apprenti, vous êtes à la fois un jeune professionnel et un jeune en formation.
A ce double titre, votre employeur vous confie des activités et une fonction conformes au diplôme visé et à la progression pédagogique définie conjointement entre l’institut de formation et l’établissement employeur.
Votre contrat de travail est régi par le Code du Travail. En tant que salarié, vous bénéficiez des dispositions applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise dans la mesure où elles ne sont pas contraires à celles qui sont liées à votre situation de jeune en première formation.
Dans la limite de l’horaire de travail applicable dans l’entreprise, vous êtes tenu d’effectuer le travail qui vous est confié par votre employeur. Ce travail doit être en relation directe avec la formation professionnelle prévue au contrat.
Pour votre part, vous vous engagez à suivre la formation dispensée par l’institut de formation ainsi que celle dispensée en établissement.
En tant qu’apprenti, une carte d’étudiant des métiers, délivrée par l’IFRASS, vous permet d’accéder aux réductions tarifaires dont bénéficient les étudiants de l’enseignement supérieur.
Réglement Intérieur et Règlement des Etudes
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Apprentissage : conseils pour obtenir un contrat
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